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时间：2025-04-17 10:26 作者：清德宗 浏览量：1900
为积极贯彻落实区暖才惠企36条，切实加强民生保障，做好高校毕业生就业工作，长宁区人社局主动跨前、创新模式，针对高校毕业生就业难及岗位缩减、专业受限等客观问题，在积极提供招聘岗位的同时，整合各方资源，发挥区校联动力量，打造“就业指导+就业见习+定向帮扶”的高校毕业生就业指导服务链，助力高校毕业生实现更高质量充分就业。
特色牵动，推行“一校一策”方案，深化精准服务
根据区域内高校的专业特点及受疫情影响程度，区人社局探索实施“一校一策”的定制化就业服务，不断加强高校毕业生精准化就业服务力度。东华大学高校毕业生人数较往年有所增加，但招聘企业数量减少。针对就业难点，区人社局主动对接，根据东华大学的专业特色，结合区域“3+3”重点产业发展方向，为高校毕业生提供时尚创意等方面就业岗位1500余个。上海对外经贸大学部分专业就业形势严峻。为此，区人社局聚焦金融、贸易等行业，开展专场招聘会，为高校毕业生提供招聘企业200余家，就业岗位1500余个，达成初步就业意向200余人。华东政法大学法律专业毕业生就业问题受到广泛关注。区人社局探索实施“专校、专业、专场”线上招聘活动，针对学校法律专业特点，定向联合7家业内知名律所，开展精准人岗匹
配，积极搭建毕业生求职和用人单位招聘高效对接通道。上海工程技术大学工学类专业相对集中。区人社局开展百日千万网络招聘专项行动，精准提供信息服务业、人工智能等数字产业企业50余家，招聘岗位1260个。
政策推动，推进“就业见习计划”，提升就业能力
针对招聘岗位缩减，毕业生就业难的问题，积极发挥就业见习提升就业能力的作用，为高校毕业生搭建见习供需对接平台，帮助迈好步入职场的关键一步。政策加码，兜牢保障。加快落实各项就业见习补贴政策，保障高校毕业生见习期间生活，积极鼓励和支持企业吸纳高校毕业生就业，为高校毕业生“扶上马、送一程”。载体支撑，发挥优势。将就业见习基地建设融入区域重点产业发展，持续挖掘航空类、人工智能类等见习岗位，进一步发挥区位优势，促进岗位对接、供需匹配。例如：新设虹桥机场有限公司为长宁区就业见习基地，鼓励和支持企业吸纳高校毕业生开展就业见习，在为企业解决稳岗用工难的同时，提升高校毕业生就业能力。模式突破，优化服务。打破传统就业服务模式，深化行业实践计划，打造“先体验—后见习—再就业”的就业新模式。通过完善职前体验、岗前培训、双向匹配、定向见习、入职留用的就业见习模式，助力高校毕业生提升职业能力，顺利实现就业。例如：引入海华永泰等知名律所资源，专项为法律专业高校毕业生提供职前体验和就业见习，引导和支持高校毕业生“好就业”“就好业”。
区校联动，推出“IN动力”训练营，转变就业观念
毕业季将近，区人社局迅速行动，抢抓求职就业关键冲刺期，针对尚未就业的高校毕业生群体，开展专题研究，举办“IN动力”就业训练营活动（“IN”动力意为激发毕业生内在的就业创业动力，提升就业“硬”实力），促进高校毕业生早日实现就业。问题导向，主动跨前。发挥区就业服务专员力量，开展前期排摸调研，从高校毕业生就业的痛点问题着手，找准症结、精准施策、破解难题。需求导向，整合资源。以高校毕业生实际需求为导向，联动区域内多所高校，整合市区就业专家资源，开设自我认知能力提升、求职面试能力提升、就业创业能力提升、职场匹配能力提升四大就业指导项目，以精准化、小班化、专业化就业训练课程，将人社就业指导服务主动融入高校课程，将就业指导向高校学生群体前置，帮助高校毕业生理清就业思路、提高就业意识、提升求职综合素质能力和就业竞争力。目前，“IN动力”训练营已开展两期，服务长宁区高校毕业生近3000人。
（长宁区人力资源和社会保障局）
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